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40岁以后的女性试管婴儿有什么选择？

　　女性的生物钟通常会影响她们的家庭和职业决策。但是，许多女性只有在40岁左右才准备怀孕，而40岁以后寻求IVF的女性，尤其是自卵者，成功的机会只有12％左右。

　　因此，如果您是40岁左右或超过40岁的女性并且打算受孕，请仔细了解一下40岁以后的生育。

　　年龄如何影响IVF结果？

　　众所周知，女性的生育能力从35岁开始急剧下降，到45岁时，只有1％的机会可以进行自卵IVF受孕。

　　现在，随着年龄的增长，您的生育能力会怎样？以下是影响高龄女性试管婴儿成功的三个因素：

　　1.卵子质量

　　随着年龄的增长，卵巢中卵的质量开始下降，并且发生的染色体变化也使卵的有用性降低。

　　2.卵子数量

　　卵巢储备不足是导致40岁以上女性试管婴儿成功率降低的另一个因素。在年轻女性中，医生可以收集到大量卵子，从而产生更多的胚胎，医生可以从中选择人工授精费用**的卵子植入，但是高龄女性可能并非如此。

　　用较少的质量下降的卵子，受孕机会可下降至6.25％，与它结合其他因素，如子宫内膜的容受性，机会将小于5％。

　　现在，重要的是要知道您的卵巢储备和卵子的质量是由许多遗传和环境因素决定的，并且并非所有女性都一样。

　　3.子宫内怀孕膜

　　在大约10％的病例中，IVF失败归因于子宫内膜无法接受胚胎。如果确定是您的问题所在，则可能需要雇用妊娠代理人。

　　有什么别的选择？

　　如果您接近或超过40岁，并且希望怀孕要进行IVF，在经过自卵尝试几次失败之后，您的医生可能会建议您选择捐**子来进行IVF。

　　还有另一个针对高龄妇女的微型IVF，将来可能是高龄妇女IVF的黄金标准，但到目前为止，带捐**子的IVF仍然是较为可行的方法。

　　如果您还在30多岁，则可以选择冻结卵子以便以后使用。

　　年轻的冷冻卵子比年长的更好，随着年龄的增长，它变得越来越难。卵子质量是试管婴儿失败的主要原因之一，一旦自己的卵子质量下降，许多妇女就不得不使用供体卵进行试管婴儿。

　　当您在年轻时冷冻卵子时，这意味着您将可以在以后的生活中使用自己的卵子进行IVF，而不必使用捐赠者的卵子。

　　40岁后的怀孕

　　年长的妇女在怀孕期间有较高的并发症发生率，例如糖尿病，高血压，早产，但这不能称为完全不安全。

　　因为研究发现在45岁以后怀孕的妇女中，有80％的人没有怀孕并发症。

　　也就是说，妊娠并发症也可能是由个人因素引起的。建议您在计划怀孕之前与医生详细讨论您的个案，并权衡可能的风险和并发症。

供卵自怀应问助孕很不错公司压一个月发工资员工一顿操作公司吃了大亏！ 劳动法库

　　公司发一个月工资很好。运营公司损失很大！2020年5月，田文看到公司2020年3月未支付工资，于5月9日申请仲裁，要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付2020年未支付工资12093元及解除劳动合同经济补偿金52403元。吓到了，公司迅速在2020年5月9日支付了田文2020年3月的工资。

　　仲裁委员会于2020年6月13日作出裁决：1。怀孕求助非常好，确认田文与公司劳动关系于2020年5月9日终止；2.2020年5月1日至2020年5月9日，公司支付田文工资972.69元；3.公司向田文支付经济补偿金46，412.30元解除劳动合同。

　　该公司拒绝接受该裁决，并向法院提起诉讼。要求如下：1。怀孕求助，责令原被告解除劳动关系，很好；2.责令公司不支付经济补偿金46412.30元；3.2020年5月公司被责令不支付972.69元工资。

　　庭审中，公司承认双方劳动关系于2020年5月9日终止，有一个月的工资支付，2020年3月的工资于2020年5月支付。2020年6月28日，公司从2020年5月1日至2020年5月9日支付工资人民币972.69元。

　　一审法院认为，公司认可田文工作期间一个月的工资，但本案中，工资是2020年3月至2020年5月支付的，符合《劳动合同法》规定的用人单位未按时足额支付劳动报酬的法定情形，劳动者可以解除劳动合同，由用人单位支付经济补偿金。公司应向田文支付经济补偿金46，412.30元。

　　2020年5月9日之后，田文不再在公司工作。给鸡蛋的时候求助是很好的。双方劳动关系终止，公司还应支付2020年5月1日至5月9日的拖欠工资。该公司于2020年6月28日向田文支付了这笔款项，并得到我院的认可。

　　首先，应该要求卵子供应来帮助怀孕。非常好的确认双方劳动关系于2020年5月9日解除；2.自本判决生效之日起10日内，公司支付田文经济补偿金46，412.30元；三.自本判决生效之日起10日内，由公司支付田文工资972.69元，自2020年5月1日起至2020年5月9日止(该笔支付于2020年6月28日完成)。

　　该公司拒绝接受一审判决，并提出上诉，辩称在实际管理中，该公司采取了上月支付工资和每月支付一次工资的务实做法，确保了“足额”和“及时”。这种支付工资的方式得到了全体员工的广泛认可，历史悠久，与恶意“压”拖欠工人工资的行为有本质区别。另外，由于3月份特殊情况，5月份发工资不能视为故意拖欠。

　　二审法院：3月份的工资是5月份才发放的，是无故拖欠劳动者工资的行为，应支付经济补偿金

　　二审法院认为，工资应按月以货币形式支付给劳动者，劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。

　　本案中，田文于2009年7月来到公司工作，双方签订了书面劳动合同，事实清楚。工作期间，公司于2020年5月9日无正当理由超过规定时间支付田文2020年3月工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。给卵子问问题对怀孕有帮助很好

　　用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司未能按时足额支付田文的劳动报酬，符合劳动者无故解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿的法定情形。据此，一审法院裁定该公司应向田文艾科诺米支付

　　综上，公司的上诉请求不能成立，二审判决应驳回如下：驳回上诉，维持原判。

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